Adakah tangga gaji bagi Designer di Malaysia memadai?
- This topic has 62 replies, 20 voices, and was last updated 11 years ago by
.
-
bagi aku la……depent atas individu tu…kalau gaji 1400…..buat la cara 1400…mcm abe mistik cakap….melainkan ada lebihan job(freelance)…
kalau ikut gaji,10 ribu pun tak cukup…
kalau gaji 1400 nak ambik kete…ambik la…..lepas tu risiko tanggung sindri la….
Semenjak grad, sempat dua tahun je duduk dalam bidang grafik / multimedia ni. Masa tu gaji rm1.4k, tapi terpaksa gak guna kancil sebab naik motor dan eksiden. Itupun sebab kerja jadi RA kat universiti, bukan company swasta.
Sekarang kerja syarikat buat sistem. Tangga gajinya sedikit berbeza. Starter bagi fresh grad agak tinggi (RM2.3k). Tapi macam yang enche Mistik cakap, fresh grad ni baru kerja tiga bulan, masing-masing dah sibuk nak beli kereta. Luckily sekarang ada saga blm yang harga dalam rm30k. Mostly budak baru akan ambil saga blm. Tapi batch yang masuk sebelum tu, semua pakat amik Persona la, Gen-2 la.
Pastu komplen gaji rendah sangat
member2 yang kerja gomen pun dah start merungut. Tahun depan xde peruntukan. Ironinya, peruntukan tahun ni kena habiskan juga.
hehe..aduh..padahal bole je kate terus aku yg bg tanyaan gitu.. huhu yup sy la graduan itu
sbnrnya duk reiki2 brapa basic asas utk semua itu coz tgh rancang2 nak buat satu team company…
“kadang2 aku tertanya2 mcmana big company yg kat malaysia mcm les opek dan lain2 yg punyai staff yg ramai lebih 50org bole manage dan control production line. yup mmg di dalam itu ada ramai org2 kuat yg memastikan n push production agak ikut dateline dan juga planning team yg membuatkan semua orang senang dgn kerja masing2 dan ada peluang utk improve diri masign2 dlm skill dan pengalaman.”
^^ yer ker???
aku pun tak rasa camtuh,
sebenarnya takde bende pun ko perlu heran d4z.
lagi besar kompeni, lagi banyak pecahan. sebab tuh la ada HR deparment. kerja dia mengurus dan menjaga disiplin staff. Staf2 yang ramai tuh plak of course ada leader, ada creative director ada head of department etc… Takde mende nak peliknye.tapi kalau kompeni kecik, mungkin dialah hr, dialah akauntan kira gaji, dialah juga kire kos itu ini.
walaupun kedengaran the bigger the better the bla bla bla…1 jer orang selalu fail to plan kalau nak bukak kompeni…
Foundation capital tak pernah kira cukup dan betul, selalunya yang dikira adalah modal PEMBUKAAN dan permulaan, tapi tak pernah kire running cost yang selalunya part nih sebabkan tumbang kompeni walaupun usia tak sampai 1 tahun walaupun dalamnya ramai otai.Sebelum bukak kompeni sendiri kene ada banyak kajian IF / KALAU / BAGAIMANA dan sebagainya. aku paham, ko mungkin membuat perkiraan starting cost company that's also included bayaran gaji seorang staff. Sebenarnya betul tuh, part gaji staff adalah part paling besar dalam belanjawan sesebuah syarikat.
Let say (sme co – kuran 10 orang staff):
purata 1 staff = RM2K per month.
ko pakai 10 staff in total TERMASUK DIRI KO (gaji diri sendiri WAJIB ada). = RM20K permonth!
kita imaginkan termasuk overhead lain seperti office rent dan billing semua dgn bende remeh2 lagi ialah 25K per bulan. (THIS IS OVERHEAD).so untuk survive… 10 bulan = RM250K
bolehkah dapat balik return project payment over than that? itu baru cover cost… belum untung.. belum balik modal awalan spt hardware, sware dan sebagainya… hardware ADA expired datenya juga!.
Ahh.. bende2 nih staff2 poyo dan orang2 pekerja lazimnya mmg buat tak tahu dan 100%nya tak pernah tahu pun…
It's simple calculation.. but not as simple as that too…
my 2 sen.
- You must be logged in to reply to this topic.
